ag环亚官网登录让“男”丁格尔不再“难”

在刚刚过去的“5·12”国际护士节,ag环亚官网登录《海南日报》报道了三位男护士的故事,带领读者走近他们、读懂他们。“男”丁格尔在各自岗位上发挥着越来越重要的作用,但男护士仍是护理队伍里的“稀缺资源”,需要进一步完善梯队建设与人才储备。

不久前,国务院联防联控机制新闻发布会上公布一组数据,2019年底全国护士总数445万,其中男护士20多万。尽管男护士的人数在逐年增加,就业率亦很可观,但男护士数量仍旧不足,一些护理院校男生比例并不理想,供需存在明显反差。

传统思想的束缚是限制男护士人才队伍壮大的重要因素之一,社会普遍认为女性性格相对温和细腻,更适合护理工作,而男性当护士往往视为前途不大。另一方面,社会对护理行业重视不够,也影响了男性的入职意愿。

打破传统思想的束缚,需要科学的认识。或许,男性较女性而言不够细腻,但在护理岗位,男性的优势也显而易见,比如在体能方面。另外,从个性化护理和保护病人隐私的角度看,护理行业既需要女护士,也少不了男护士,尤其是在重症监护病房、精神病院、生殖专科医院的护理岗位上等。

要吸引更多男性加入护理队伍,需要在供给端进行改革,给予“男”丁格尔更多关爱。如加大人才培养力度,扩大院校招生规模;逐步提高待遇,畅通晋升渠道;特别是要改变就业偏见,去除“有色眼镜”。

三分治疗,七分护理。一所医院医疗水平的提升,包括护理水平的提升,“男”丁格尔是医院提升护理水平的一股新生力量,理应得到重视。

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